Wer eine Kündigung im Arbeitsverhältnis bekommt, ist zunächst schockiert. Tatsächlich muss aber immer geprüft werden, ob die Kündigung rechtens ist und sich die Gegenwehr lohnt. Gerade bei langjährigen Arbeitsverhältnissen wird es immer um eine Abfindungszahlung gehen. Eine Auseinandersetzung darüber muss nicht zwangsläufig vor Gericht ausgetragen werden. Häufig genug sind Arbeitgeber bereit über eine Abfindung zu verhandeln, um einen Prozess zu vermeiden.

Sprechen Sie uns an. Wir können Ihnen aufzeigen, ob sich ein Streit lohnt. In den meisten Fällen lässt sich eine angemessene Abfindung durchsetzen

Fachanwalt für Arbeitsrecht Wolfgang Steen
Rechtsanwälte Gaidies Heggemann & Partner, Hamburg